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Rendición de Cuentas y Mecanismos Disciplinarios

1. Por ley, el personal forense y de investigación criminal debe presentar declaraciones de bienes.

2. En la práctica, el personal forense y de investigación criminal presenta una declaración de bienes de forma regular.

3. Por ley, hay un código de ética o conducta que regula los conflictos de interés del personal forense y de investigación criminal.

4. En la práctica, se cumple el código de ética o conducta que regula los conflictos de interés del personal forense y de investigación criminal.

5. Por ley, las sanciones para el personal forense y de investigación criminal por violar el código de ética o conducta son claras y transparentes.

6. En la práctica, se aplican las sanciones establecidas para el personal forense y de investigación criminal por violar el código de ética o conducta.

7. Por ley, hay regulaciones sobre regalos y hospitalidad ofrecidos al personal forense y de investigación criminal.

8. En la práctica, las regulaciones sobre regalos y hospitalidad son efectivas.

9. Por ley, hay restricciones para integrarse al sector privado después de dejar el Inacif.

10. En la práctica, las restricciones para integrarse al sector privado después de dejar el Inacif son efectivas.

11. Por ley, hay un mecanismo de monitoreo de los bienes, ingresos y hábitos de gasto del personal forense y de investigación criminal.

12. En la práctica, el mecanismo de monitoreo de bienes, ingresos y hábitos de gasto del personal forense y de investigación criminal es efectivo.

13. Por ley, hay una jerarquía claramente responsable de la aplicación de los procedimientos en los análisis e investigaciones del Inacif.

14. Por ley, hay un mecanismo para revisar las acciones del personal forense y de investigación criminal y exigir explicaciones sobre abusos de autoridad.

15. En la práctica, el mecanismo que revisa las acciones del personal forense y de investigación criminal es efectivo.

16. Por ley, hay una junta de disciplina u órgano disciplinario equivalente para el personal forense y de investigación criminal.

17. En la práctica, cuando es necesario, la junta de disciplina u órgano disciplinario equivalente inicia investigaciones.

18. En la práctica, la junta de disciplina o su equivalente tiene suficiente personal de tiempo completo y con la preparación adecuada para cumplir con su función.

19. En la práctica, los nombramientos de los integrantes de la junta de disciplina o su equivalente apoyan la independencia de ese órgano.

20. Por ley, la junta de disciplina o el órgano disciplinario equivalente está protegido de interferencia política.

21. En la práctica, la junta de disciplina o el órgano disciplinario equivalente está protegido de interferencia política.

22. Por ley, el debido proceso -incluyendo garantías como el derecho a apelar y a la representación legal- para personal forense y de investigación criminal está claramente definido.

23. En la práctica, se sigue el debido proceso -incluyendo garantías como el derecho a apelar y a la representación legal- para personal forense y de investigación criminal.

24. Por ley, las decisiones de la junta de disciplina o el órgano disciplinario equivalente o su equivalente son de aplicación obligatoria.

25. En la práctica, las sanciones impuestas como resultado de un proceso disciplinario son aplicadas de forma completa y oportuna.

26. Por ley, las sanciones para el personal forense y de investigación criminal condenado por cometer delitos relacionados con corrupción incluyen prohibición de ejercer cargos públicos.

27. En la práctica, las sanciones para el personal forense y de investigación criminal condenado por cometer delitos relacionados con corrupción incluyen prohibición de ejercer cargos públicos.

28. En la práctica, las denuncias de actos corruptos supuestamente cometidos por personal forense y de investigación criminal presentadas ante la junta de disciplina son enviadas al Ministeri Público en los casos que así lo ameritan.

29. Por ley, la junta de disciplina o su equivalente debe dar razones para justificar sus decisiones, trátese de sanciones o absolutorias.

30. En la práctica, la junta de disciplina o su equivalente da razones para justificar sus decisiones, trátese de sanciones o absolutorias.

31. Por ley, los miembros de la junta de disciplina o su equivalente deben recusarse de procesos o investigaciones en las que tienen conflictos de interés.

32. En la práctica, los miembros de la junta de disciplina se recusan de participar en procesos o investigaciones en los que tienen conflictos de interés.

33. Por ley, la junta de disciplina debe recibir quejas y denuncias tanto de ciudadanos como de funcionarios forenses y de investigación criminal.

34. En la práctica, la junta de disciplina recibe quejas y denuncias tanto de ciudadanos como de funcionarios forenses y de investigación criminal.

35. Por ley, la junta de disciplina tramita denuncias anónimas y/o protege la identidad de los denunciantes que así lo soliciten.

36. En la práctica, la junta de disciplina tramita denuncias anónimas y/o protege la identidad de los denunciantes que así lo soliciten.

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