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Rendición de Cuentas y Mecanismos Disciplinarios

1. Por ley, los defensores públicos deben presentar declaraciones de bienes.

2. En la práctica, los defensores públicos presentan las declaraciones de bienes de forma regular.

3. Por ley, hay un código de ética o conducta que regula los conflictos de interés de los defensores públicos.

4. En la práctica, se cumple el código de ética o conducta que regula los conflictos de interés de los defensores públicos.

5. Por ley, las sanciones para los defensores públicos por violar el código de ética o conducta son claras y transparentes.

6. En la práctica, se aplican las sanciones establecidas para los defensores públicos por violar el código de ética o conducta.

7. Por ley, hay regulaciones formales sobre regalos y hospitalidad ofrecidos a los defensores públicos.

8. En la práctica, las regulaciones sobre regalos y hospitalidad son efectivas.

9. Por ley, hay restricciones para integrarse al sector privado después de dejar el puesto de defensor público.

10. En la práctica, las restricciones para defensores públicos que desean integrarse al sector privado después de dejar la función pública son efectivas.

11. Por ley, los altos funcionarios de la Defensa Pblica tienen restricciones para incorporarse al sector privado al dejar la funci￳n pblica.

12. En la práctica, las restricciones para los funcionarios de la Defensa Pública que desean incorporarse al sector privado después de dejar la función son efectivas.

13. Por ley, hay un mecanismo de monitoreo de los bienes, ingresos y hábitos de gasto de los defensores públicos.

14. En la práctica, el mecanismo de monitoreo de bienes, ingresos y hábitos de gasto de los defensores públicos es efectivo.

15. Por ley, hay una jerarquía claramente responsable de las decisiones que toman los defensores públicos al manejar los casos.

16. Por ley, hay un mecanismo para revisar las acciones de los defensores públicos y pedirles rendir cuentas sobre faltas a sus responsabilidades.

17. En la práctica, el mecanismo que revisa las acciones de los defensores públicos y les pide a rendir cuentas sobre faltas a sus responsabilidades es efectivo.

18. Por ley, hay una junta de disciplina o el órgano disciplinario equivalente para los defensores públicos.

19. En la pr£ctica, cuando es necesario, la junta de disciplina u ￳rgano disciplinario equivalente inicia investigaciones.

20. En la práctica, la junta de disciplina u órgano equivalente tiene suficiente personal de tiempo completo y con la preparación adecuada para cumplir con su función.

21. Por ley, la junta de disciplina o el órgano disciplinario equivalente está protegido de interferencia política.

22. En la práctica, la junta de disciplina o el órgano disciplinario equivalente está protegido de interferencia política.

23. Por ley, el debido proceso -incluyendo garantías como el derecho a apelar y a la representación legal- para defensores públicos está claramente definido.

24. En la práctica, se sigue el debido proceso -incluyendo garantías como el derecho a apelar y a la representación legal- para defensores públicos.

25. Por ley, las decisiones de la junta de disciplina o el órgano disciplinario equivalente o su equivalente son de aplicación obligatoria.

26. En la práctica, cuando es necesario, la junta de disciplina o el órgano disciplinario equivalente impone sanciones.

27. En la práctica, las sanciones impuestas como resultado de un proceso disciplinario son aplicadas de forma completa y oportuna.

28. Por ley, las sanciones para los defensores públicos condenados por cometer delitos relacionados con corrupción incluyen prohibición de ejercer cargos públicos.

29. En la práctica, las sanciones para los defensores públicos condenados por cometer delitos relacionados con corrupción incluyen prohibición de ejercer cargos públicos.

30. En la práctica, las denuncias de actos corruptos supuestamente cometidos por defensores públicos presentadas ante la junta de disciplina son enviadas a los tribunales en los casos que así lo ameritan.

31. Por ley, la junta de disciplina o su equivalente debe dar razones para justificar sus decisiones, trátese de sanciones o absolutorias.

32. En la práctica, la junta de disciplina o su equivalente da razones para justificar sus decisiones, trátese de sanciones o absolutorias.

33. Por ley, los miembros de la junta de disciplina o su equivalente deben recusarse de procesos o investigaciones en las que tienen conflictos de interés.

34. En la práctica, los miembros de la junta de disciplina se recusan de participar en procesos o investigaciones en los que tienen conflictos de interés.

35. En la práctica, los nombramientos de los integrantes de la junta de disciplina o su equivalente apoyan la independencia de ese órgano.

36. Por ley, la junta de disciplina recibe quejas y denuncias tanto de ciudadanos como de funcionarios de la Defensa Pública.

37. En la práctica, la junta de disciplina recibe quejas y denuncias tanto de ciudadanos como de funcionarios de la Defensa Pública.

38. Por ley, la junta de disciplina tramita denuncias anónimas y/o protege la identidad de los denunciantes que así lo soliciten.

39. En la práctica, la junta de disciplina tramita denuncias anónimas y/o protege la identidad de los denunciantes que así lo soliciten.